Unterstützung strategisches Talentmanagement

Ihre Arbeitgebermarke zeichnet sich durch Social Responsibility aus? Sie sehen sich als Unternehmen, welches die Mitarbeitenden fördert und über nachhaltige Themen aufklärt? LegacyNotes unterstützt Sie in der Erreichung dieser strategischen Ziele. Platzieren Sie LegacyNotes gezielt auf Ihrer Jobseite oder des Interviewprozesses als Förderungsmassnahme.

Sie wollen Ihre Toptalente in Ihrem Unternehmen halten? Zeigen Sie mit der Zurverfügungstellung von LegacyNotes, dass Sie Ihre Mitarbeitenden nicht nur schätzen, sondern auch gezielt in wichtigen Themen unterstützen. Damit betonen Sie Ihre fürsorgliche Unternehmenskultur und Personalstrategie. Und dies auch in Themen, die Ihren Mitarbeitenden privat einen Nutzen stiften. Beispielsweise mit einem LegacyNotes-Account für Mitarbeitende, welche Nachwuchs erhalten?

Sie wollen Ihre motivierten Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen halten? Setzen Sie LegacyNotes geschickt als Goodie ein. Dies bringt Ihren Mitarbeitenden einerseits einen Mehrwert und andererseits positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der seine Talente in wichtigen Themen unterstützt. Zum Beispiel mit einem LegacyNotes-Account als Geschenk zum Dienstjubiläum?

Ist die Frauenförderung in Ihrem Unternehmen ein strategisches Ziel? Setzen Sie LegacyNotes geschickt ein, um dieses Ziel einfach und unkompliziert zu erreichen. Laut einer Studie der UBS AG setzen sich in der Schweiz 7 von 10 Frauen nicht mit Finanz- und Vorsorgethemen auseinander. Mit LegacyNotes decken Sie unkompliziert bestimmte Finanz- und Vorsorgethemen ab, die Sie beispielsweise in Workshops und Webinars Ihren Mitarbeiterinnen vermitteln können. Diese Massnahmen fördern die gezielte Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke gegenüber Frauen und helfen Ihnen so, Ihre Ziele in der Frauenförderung zu erreichen.

Wollen Sie auch für ältere Mitarbeitende ein attraktiver Arbeitgeber sein? Damit die strategische Personalentwicklung die Arbeitgeberattraktivität und hohe Mitarbeiterzufriedenheit stützt, ist es von zentraler Bedeutung, Ihre Mitarbeitenden in den jeweiligen Lebensabschnitten optimal zu unterstützen. Fragen rund um die Pensionierung sind für Ihre Mitarbeitenden schon vor dem Pensionsalter ein grosses Thema. Mit LegacyNotes gelingt es Ihnen, Ihre Mitarbeitenden optimal auf die Pensionierung vorzubereiten. Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken und sind bereit, Ihre Arbeitgebermarke auch nach der Pensionierung positiv nach aussen zu tragen.

Trennungsmanagement ist strategisch von zentraler Bedeutung. Falls dieses nicht optimal abläuft, kann Ihr Image als Arbeitgeber beschädigt werden. Egal ob sich ein Mitarbeitender freiwillig von Ihnen trennt oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihnen initiiert werden muss: Mit einem LegacyNotes-Account drücken Sie Ihre Wertschätzung und Dankbarkeit aus. Dies generiert für den Mitarbeitenden einen Mehrwert und zugleich wird durch den professionellen Trennungsprozess Ihr Image auf dem Arbeitsmarkt gestärkt, indem Sie als fairer Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Ideen und Möglichkeiten, um LegacyNotes bei Ihren Mitarbeitenden bekannt zu machen:

• LegacyNotes Broschüre mit oder ohne Co-Branding zum Auflegen oder Mitsenden (z.B. Beilage Lohnabrechnung)
• Integration auf Benefit Webseite/Katalog
• Artikel in Eigenpublikationen/Intranet
• E-Mail Newsletter
• Vorstellung der Applikation/Funktionen an Informationsveranstaltung durch LegacyNotes
• Schulung der Mitarbeitenden durch LegacyNotes

Was Sie Ihren Mittarbeitenden bieten könnten:

• 50% des PREMIUM oder LIFETIME Abonnement gesponsert durch Arbeitgeber
• 100% der Abonnement Kosten gesponsert durch Arbeitgeber
• LIFETIME Account als Treuegeschenk für Firmenjubiläum
• LIFETIME Account als Abschiedsgeschenk für Pensionäre (und deren Partner)

Falls Sie einen Rabatt-Code erhalten haben und diesen einlösen möchten, ist dies mit wenigen Schritten möglich. Das folgende Video erklärt die notwendigen Schritte.